4月19日，市科学技术局召开机关干部“四心”作风问题教育整顿调度会，局机关全体干部职工、直属事业单位负责人参加会议。

会上组织原文学习了《达州市机关干部“四心”作风问题教育整顿4月份重点任务指导清单》（达市作风整顿办发〔2022〕7号），通报了作风教育整顿前期工作开展情况，并对下阶段工作进行了安排，尤其对做好问题整改进行了系统部署。

会议强调，全体干部职工要提高政治站位，坚决抓好机关干部“四心”作风问题教育整顿，要按照全市统一安排，聚焦现阶段“问题整改”，扎实对标整治、根本整改，以转作风实现增实效、促发展目标。

会议明确，在问题整改中要重点做好四项工作。一是实行问题亮晒。全体干部职工坚持问题集体“亮晒”，靶向整改“不避嫌”的态度，个人负面清单将实行公告栏公示和互相传阅两种方式，主动接受领导班子、纪检监察、同事职工、服务对象等监督，对不能对时对标对表完成整改的，将追责问责并全过程曝光，倒逼干部职工即知即改、立行立改、真改实改。二是实行挂号销账。对负面清单的所有问题全部实行挂牌销号，上级对下级实行层级审核，层级负责，实行整改一个问题审核者签字销号一个问题，领导班子负面清单问题整改实行班子成员集体审核把关制，由全体班子成员对整改成效认可后进行销号，切实推动领导班子问题整改见底见效。三是实行定期推动。领导班子、科室负责人及直属事业单位负责人要带头发扬动真碰硬、敢于亮剑的精神，要注重问题整顿过程监管，上级要定期对下级问题整改情况进行监督检查及推动促进，针对监督检查中发现的整改不到位、整改不彻底，假整改、虚整改等不良行为和现象要大胆批评、敢于指正。四是实行定期测评。每月底将组织全体干部职工对问题整改成效进行民主互评，对互评满意度未达到80%以上的，将实行“挂牌”限期整改，对限期整改期间态度消极、虚以应付、整改不力的，将曝光通报并进行问责处理，对不良行为和不力人员上黑榜鞭策。

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