​何红波委员：

你在市政协五届三次会议上提出的《关于加强科技人才队伍建设的建议》（第056号提案）收悉，现将办理情况函告如下：

近年来，市科技局围绕干事创业有政策、作用发挥有平台、创新成果有奖励等精准化服务，有效支持科技人才队伍建设。

一是加强政策激励引导。出台《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的十条措施（试行）》《达州市“达人计划 f 凤凰项目”实施办法》《达州市“达人计划 巴渠项目”实施办法》《关于实施新时代人才强市战略的意见》等政策措施，围绕人才引进、人才培养、区域协同、人才生态等方面，细化制定体制机制改革、科技人才培养、人才服务保障等具体措施，鲜明支持企业实行协议工

资制等灵活分配方式，对贡献突出的科技人才可给予股权、期权、分红等中长期激励，同时明确每年从市级人才工作专项经费中拿出一定资金用于支持和培养优秀人才在我市创新创业。

二是抓好重点平台建设。以市政府名义出台《关于进一步支持科技创新的若干政策的通知》，从“建设高能级创新平台、培育高水平创新主体、集聚高层次创新人才、打造高品质创新生态”四个方面制定9条具体措施，打通科技人才流通通道，支持科技人才进行创新创造。依托“双百项目”牵引，深化与清华大学、北京大学、同济大学等高等院校项目合作，积极推动微玻纤新材料研究院、南玻院西南分院、北京大学博士后创新实践基地、玄武岩纤维产业研究院等重大平台建设，为科技人才队伍创新创业提供平台支撑；同时，牵头策划推动达州市成都怡心湖科创研究院建设，推动高端人才“编制在达州、工作在成都，基础研究在成都、成果转化在达州”，有效提升我市对人才队伍的吸引力。

三是强化待遇保障落实。建立党委、政府联系服务科技创新主体、专家人才工作制度，将专业造诣深、创新能力强、瞄准科技前沿、处于领先水平的科技人才及创新主体，作为联系服务对象，市委、市政府18位领导联系服务18家科技创新主体和18名科技专家人才，进一步强化对科技创新主体、专家人才的政治引领和关心关爱。制定出台《达州市高层次人才子女入学管理服务实施方案》《达州市住房公积金支持高层次人才引进试行办法》《达州市高层次人才医疗待遇管理服务实施方案》等政策措施，着力解决高层次人才的医疗、子女教育、住房等方面的问题；依托人才团员工程，协调解决全职来达工作的博士人才配偶就业；设立“达州人才市长奖”，在首届评选的10名优秀人才中有3名是科技人才；评选“达州市十大科技创新人物”“达州市十大科技未来之星”，并以市委、市政府名义对入选者进行资金奖励；同时全市优秀人才发放“达人英才卡”，全面提供政务、金融、科研、交通、参观等15类26项精细化服务措施。

下一步，市科技局将联合市委人才办，以开展以全党大兴调查研究之风为契机，开展科技人才工作调研，全面摸清高端人才分布、关键技术需求情况，建立人才导航系统，促进人才供给和智力需求充分对接，同时聚焦建设具有较大影响力的区域创新人才集聚引领区，从机制改革、人才培养、服务保障等方面及时研究促进科技人才发展政策。

达州市科学技术局    

2023年8月29日    

（联系人：人事科（党建办）  陈雪  0818-2389002 18280222772）

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